EVALUACIÓN PSICOLABORAL

 

 

La evaluación psicolaboral consta de un set de tests que permiten obtener un perfil general del comportamiento, personalidad, valores, competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, entre otras caraterísticas que son relevantes para determinar si el candidato es lo suficientemente apto para el cargo al cual postula.  

Alcance de la evaluación

 

 

Contamos con tres lineas de evaluaciones dependiendo al tipo de cargo que postula el candidato.

 

  • Psicolaboral selección operativos y administrativos.

  • Psicolaboral selección jefaturas, profesionales o cargos con responsabilidad de gestión. 
  • Psicolaboral selección gerentes, subgerentes y ejecutivos 

Requisitos para la realización del examen

  Cédula de identidad

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